* Welche Aufgaben und Ziele haben Sie?
* Wer ist für den Prozess wichtig und daran beteiligt?
* Wer führt? Und wie?
* Was sind Ihre Werte, Fakten, Stärken und Schwächen?
Externe Sicht- und Arbeitsweisen fördern die Entwicklung der Gruppenintelligenz -und kreativität. Lassen Sie uns Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Entwicklungsprozess einbinden, ihre Potentiale entfalten, gemeinsam den Prozess analysieren, planen und zum Erfolg bringen.
Konflikte bieten die Chance sich selber und sein Team weiterzuentwickeln.
Setzen wir uns mit allen an einen Tisch - zusammen finden wir Lösungen.
Das Lebenswerk soll doch weiter geführt werden und Ihnen ein finanzielles Polster bieten. Dazu gehören sowohl der wirtschaftliche Aspekt, als auch der Prozess des Loslassens. Ich biete Ihnen an, Sie bei beiden Themen zu unterstützen.
Gehen verbindet beide Gehirnhälften und fördert damit die Kreativität. Lassen Sie uns mit Ihrem Team auf Tour gehen.
Das bundesweite Programm unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, eine zukunftsfähige und mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu entwickeln. Als qualifizierter Prozess-Berater kann meine Arbeit bei Ihnen von unternehmensWert:Mensch gefördert werden. Je nach Unternehmensgröße werden 50 bis 80 Prozent der Beratungskosten übernommen.
